Juridisch Nieuws

Voor een werkgever is het niet eenvoudig om een werknemer te ontslaan. De wetgever heeft dit ingezien en komt op 1 januari 2020 met wijzigingen van het arbeidsrecht. Ik leg uit: wordt het voor de werkgever echt eenvoudiger om ontslag te realiseren?

Met ingang van 1 januari 2020 wijzigt het arbeidsrecht op een aantal belangrijke punten. In deze serie leg ik deze wijzigingen uit, met als eerste onderwerp: de ketenregeling. Na hoeveel tijdelijke contracten en na welke periode ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Ontslag op staande voet is een gevaarlijk middel. Niet alleen voor de werknemer, deze is van de een op de andere dag zijn baan kwijt én verspeelt zijn recht op WW, maar zeker ook voor de werkgever. Als de werkgever té snel overgaat op ontslag op staande voet, dan loopt hij het risico dat de rechter dit terugdraait. In deze blog een praktijkvoorbeeld.

Een werkgever mag niet onbeperkt tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. De ketenregeling bepaalt dat na drie arbeidsovereenkomst of na twee jaar een vast contract ontstaat. In deze blog fris ik je kennis op: waar moet je op letten bij het aangaan van tijdelijke overeenkomsten?

Het onderwerp privacy is hot. Een van de vragen die daarbij speelt is of de werkgever gebruik mag maken van camerabeelden, bijvoorbeeld om diefstal of fraude tegen te gaan en op te sporen of om bezoekers te beschermen. Ik leg uit: mag een werkgever gebruik maken van cameratoezicht op de werkvloer?

In de praktijk merk ik dat werknemers nog wel eens (te) licht denken over het concurrentiebeding. Als de werknemer toch ergens anders aan de slag wil gaan, dan komt de vraag of het concurrentiebeding hieraan de in de weg staat. Wanneer is het concurrentiebeding geldig? En hoe ver reikt het concurrentiebeding?

Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft. Dit leidde tot veel onduidelijkheid en onzekerheid bij zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. Handhaving van de wet DBA is meermaals uitgesteld. Het kabinet heeft een nieuwe wet aangekondigd (opnieuw uitgesteld, naar verwachting per 1 januari 2021) en heeft besloten om tot die tijd niet te handhaven, behalve bij kwaadwillenden.

Een nieuwe medewerker wil je als werkgever eerst leren kennen. Welke kennis en kwaliteiten heeft de werknemer in huis? Klikt het met collega's en de leidinggevende? Om die reden staat in de arbeidsovereenkomst (meestal) een proeftijd. In deze blog een overzicht van de fouten die gemaakt worden bij een proeftijdbeding.

Werkgevers maken graag gebruik van een nulurencontract voor werknemers: als er werk is kan hij deze werknemers inzetten, maar als er geen werk is hoeft hij ook niet te betalen. Toch heeft een werknemer ook rechten bij een oproepovereenkomst. Hoe zit dat precies?

Na de invoering van de WWZ in 2015 hoor ik vaak dat het "goedkoper" is geworden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. In de kern waar: de transitievergoeding is lager dan de kantonrechtersformule, maar toch zijn er wel enkele haken en ogen. Wat moet je écht nog weten over de transitievergoeding?

Voor veel ondernemers is het personeel onmisbaar. Toch kan het gebeuren dat een werknemer niet (meer) mee kan in de organisatie omdat hij of zij niet functioneert op het niveau. Voor een werkgever is het mogelijk om de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden in geval van disfunctioneren, maar niet voordat hij de werknemer de mogelijkheid heeft gegeven om zijn functioneren te verbeteren.

Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor een werknemer: van de een op de andere dag heeft hij geen baan meer, en dus ook geen inkomen. Een (ww-)uitkering kan hij vergeten, want hij is verwijtbaar werkloos geworden. Voor de werkgever zijn de (financiële) gevolgen groot als het ontslag op staande voet onterecht is geweest.