Juridisch Nieuws

Zoek het uit! Ik ben weg, houdoe! Je werknemer loopt weg. Boos. Zegt niet meer terug te komen. Heeft je werknemer nu ontslag genomen? Is dit werkweigering? Tja, wat doe je dan als werkgever?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft populair: de werkgever heeft dat in ieder geval een uiterste datum voor het contract. Wat toch nog wordt vergeten, is dat de werkgever uiterlijk een maand vóór het einde van het contract aan de werknemer schriftelijk moet laten weten of de overeenkomst wordt verlengd. In dit artikel een update.

Als een werknemer uit dienst gaat - om welke reden dan ook - dat moet de arbeidsovereenkomst worden afgewikkeld. Er komt een eindafrekening van salaris, vakantiegeld en vakantiedagen. Soms speelt dan de vraag of de werknemer vóór het einde zijn of haar vakantiedagen nog mag, of moet, opnemen. Ik leg uit.

Inmiddels weten we bijna niet beter: al meer dan een jaar wordt van ons gevraagd zoveel mogelijk thuis te werken. Nu ligt er een wetsvoorstel om werknemers een recht op thuiswerken te geven: de Wet werken waar je wil. Ik leg uit.

Veel werkgevers werken met een flexibele schil van arbeidskrachten. Dit kan bijvoorbeeld door werknemers een nulurencontract (of: oproepcontract) aan te bieden. De werkgever betaalt dan alleen de uren die de werknemer heeft gewerkt. Maar, is een nulurencontract wel zo flexibel?

De maat is vol. Wat de werknemer heeft gedaan kan niet door de beugel. Tijd voor actie. Voor een werkgever kunnen er allerlei redenen bestaan om een werknemer te willen schorsen, maar dit is een zware straf. In dit blog bespreek ik het spoorboekje voor de non-actiefstelling.

Voor veel werkgevers is de situatie herkenbaar: een van de werknemers past niet in het plaatje dat de werkgever voor ogen heeft. Of, in juridische zin: de werknemer functioneert niet naar verwachting. Welke mogelijkheden heeft de werkgever dan?

Deze week werd ik geïnterviewd door de MooiRooiKrant over de digitalisering in de rechtspraak. Benieuwd? Het artikel vind je hieronder.

Als een werkgever in financiële moeilijkheden komt en hierdoor arbeidsplaatsen komen te vervallen, dan kan de werkgever bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen voor een of meerdere werknemers. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever probeert er samen met de werknemer uit te komen door het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst.

Ondanks de steunmaatregelen van de overheid, waaronder de NOW-regeling, kunnen veel bedrijven niet voorkomen dat er (gedwongen) ontslagen vallen. Het inhuren van extern personeel wordt op een laag pitje gezet, tijdelijke contracten niet verlengd, maar ook snijden werkgevers in het eigen personeelsbestand.

Een document met als titel "factuur", met vermelding van het product, het aantal en de prijs. Ondertekening "voor akkoord" door de klant. Is er dan sprake van een koopovereenkomst? Ja, volgens de verkoper. De klant? Nee, dat heb ik niet bedoeld.

Na 2 jaar ziekte kan een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Maar MOET de werkgever dit ook? Als de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt na 2 jaar ziekte, dan heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Dit kan een behoorlijke kostenpost opleveren. Daarom heeft de wetgever besloten om werkgevers hiervoor te compenseren. In deze blog leg ik het uit.